辞退未签合同员工，赔偿工资怎么算
- 律师解析
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辞退未签合同员工赔偿工资计算分情况处理。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工起超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者支付二倍工资。就是单位付正常工资后，还得额外多付一倍当赔偿。计算时间从用工满一个月次日到补签书面合同前一日。要是用人单位自用工起满一年都没和劳动者签书面合同，就视为自用工满一年当日已和劳动者订立无固定期限劳动合同，同时要马上补签书面合同。而且从用工满一个月次日到满一年前一日，要每月给劳动者支付二倍工资。
再说辞退赔偿。若用人单位违法辞退未签合同员工，要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
遇到这种情况，劳动者可收集工作证据，如考勤记录、工资发放记录等，和单位协商赔偿。协商不成，可申请劳动仲裁维权。
案情回顾:
小胡在某单位工作8个月，单位一直未与其签订书面劳动合同。之后单位无故将小胡辞退，小胡要求单位给予赔偿。单位认为无需额外赔偿，小胡则认为单位应支付未签合同的双倍工资及违法辞退的赔偿金，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该单位未与小胡签订书面劳动合同，应从用工满一个月的次日起至辞退前一日向小胡支付额外一倍工资。
2、用人单位违法辞退未签合同员工，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。小胡工作8个月，经济补偿应按一年计算，即支付一个月工资，赔偿金则为二个月工资。这里的月工资是指小胡在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
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