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15年工龄离职,可获得的补偿金额是多少

#工资福利 最新修订 | 2026-09-24
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包敬立律师
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律师解析
员工15年工龄离职,补偿金额分不同情况确定。
要是员工因个人原因主动离职,一般没有经济补偿。
要是用人单位存在过错,像没按合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付劳动报酬、没依法为劳动者缴纳社会保险费等,员工解除劳动合同,用人单位得支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,支付半个月工资。所以15年工龄,补偿是15个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位违法解除劳动合同,要依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金,15年工龄能获30个月工资赔偿。
还有要注意的,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付,支付经济补偿的年限最高不超十二年。

案情回顾:

小朱在某单位工作了15年,现面临离职补偿问题。小朱认为单位未足额支付其劳动报酬,属于用人单位过错,应支付15个月工资的经济补偿。但单位称小朱是个人原因主动离职,拒绝给予补偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小朱确因个人原因主动离职,依据相关法律规定,通常没有经济补偿,单位拒绝补偿的做法合理。
2、若经调查,单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错情形,小朱解除劳动合同,单位应支付经济补偿。按规定,小朱15年工龄可获15个月工资补偿,月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若单位违法解除劳动合同,应按经济补偿标准二倍赔偿,即30个月工资。若小朱月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付,年限最高不超十二年。
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