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公司未缴纳社保,可否要求解除合同

#社保纠纷 最新修订 | 2026-09-24
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包敬立律师
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律师解析
劳动者在用人单位未依法缴纳社保时,可要求解除合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者能解除劳动合同。
若公司存在未缴社保情况,劳动者以此解除合同,可即时终止与公司的劳动关系,且用人单位要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,支付半个月工资。
劳动者解除合同要保留证据,像劳动合同、工资条、考勤记录等,能证明劳动关系和公司未缴社保。可先和公司协商补缴社保,协商不成,用书面形式通知公司解除合同,说明解除理由是公司未依法缴纳社保。
若公司拒绝支付经济补偿,劳动者可向劳动监察部门投诉,也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年,近期发现公司一直未依法为其缴纳社会保险费。小朱与公司协商补缴社保事宜,公司却拒绝处理。小朱决定解除与公司的劳动合同,并要求公司支付经济补偿,但公司以各种理由拒绝支付,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。小朱所在公司未为其缴纳社保,小朱有权解除与公司的劳动关系。
2、用人单位需向以未缴纳社保为由解除劳动合同的劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按一年算,不满六个月的支付半个月工资。小朱可按此标准要求公司支付经济补偿。
3、小朱要保留好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和公司未缴纳社保的证据。若公司拒绝支付经济补偿,小朱可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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