辞退员工不同意上班，工资该怎么处理
- 律师解析
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辞退员工时，若员工不同意上班，工资处理要根据辞退的合法性来定。
如果辞退合法，像员工严重违反单位规章制度，或严重失职给单位带来重大损害，用人单位能解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。从辞退通知送达员工那天起，双方劳动关系就解除了，单位不用再付之后的工资。不过，辞退得有足够证据证明员工有符合法定解除情形的行为，解除程序也要符合法律规定，比如把解除理由通知工会。
要是辞退不合法，也就是单位没有法定理由或者没按法定程序辞退员工，员工有权要求恢复劳动关系。要是员工要求恢复劳动关系并继续上班，单位就得正常支付工资。要是员工不要求恢复劳动关系，单位要按经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金，不用再付之后的工资。
实际操作中，用人单位要及时给员工出具书面辞退通知，明确辞退理由和时间等信息。还要保留好相关证据，防止员工申请劳动仲裁或者提起诉讼。
案情回顾:
小许是某公司员工，公司以小许严重违反规章制度为由将其辞退，小许对此并不认可，拒绝继续上班，并要求公司支付辞退后未上班期间的工资。公司认为辞退合法，自辞退通知送达后无需支付工资，而小许觉得公司辞退不合法，应支付工资，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司辞退合法，有充分证据证明小许存在严重违反规章制度等符合法定解除情形的行为，且解除程序符合法律规定，自辞退通知送达小许之日起，双方劳动关系解除，公司无需支付之后的工资。
2、若公司辞退不合法，没有法定理由或未按法定程序辞退小许，小许有权要求恢复劳动关系。若小许要求恢复并继续上班，公司应正常支付工资；若小许不要求恢复，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，无需再支付之后工资。公司应及时出具书面辞退通知，保留好相关证据。
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