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无固定期限合同员工可不可以提离职

#劳动合同 最新修订 | 2026-09-24
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包敬立律师
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律师解析
无固定期限合同员工能提出离职,依据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者有解除劳动合同的权利。
员工提出离职常见有两种情形。一种是协商一致解除,员工和用人单位商量好,就可以解除劳动合同。这种方式比较平和,双方达成一致后,按协商内容办离职手续就行。
另一种是提前通知解除,员工提前三十天书面通知用人单位,能解除劳动合同;要是在试用期,提前三天通知用人单位,也能解除。就算单位不同意,员工履行法定通知义务后,到时间就能离职。
要是用人单位有违法情形,像没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付劳动报酬、没依法给劳动者缴纳社会保险费等,员工能随时解除劳动合同,还能要求用人单位支付经济补偿。
可见,无固定期限合同不会限制员工的离职权利,员工可根据自身情况和法律规定,选合适的方式提出离职。

案情回顾:

小许与公司签订了无固定期限劳动合同。工作一段时间后,小许因个人发展想离职。他先尝试与公司协商一致解除合同,但公司不同意。于是小许提前三十日以书面形式通知公司解除劳动合同,然而公司认为小许签订的是无固定期限合同,不能随意离职,拒绝为其办理离职手续。小许坚持离职,双方产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者享有解除劳动合同的权利。小许可以选择与公司协商一致解除劳动合同,也可以提前三十日以书面形式通知公司解除劳动合同。
2、在小许提前三十日书面通知公司的情况下,即使公司不同意,小许履行了法定通知义务后,到期即可离职,公司拒绝办理离职手续的行为不合法。
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