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若公司拒绝无固定期限劳动怎样处理

#劳动仲裁 最新修订 | 2026-09-24
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包敬立律师
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律师解析
劳动者遇到公司拒绝签订无固定期限劳动合同的情况,有多种途径维护权益。
根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者满足连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等条件,提出签订无固定期限劳动合同,公司应依法签订。要是公司拒绝,劳动者可以先和公司协商,向公司说明自己符合签订条件,要求公司依法签订合同。
协商没有结果,劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司的违法行为展开调查和处理,责令公司改正。
劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时,要提供能证明自己符合签订条件的证据,像劳动合同、工作证、工资条等。如果仲裁委员会裁决劳动者胜诉,公司就得依法和劳动者签订无固定期限劳动合同。要是公司不执行裁决,劳动者可向法院申请强制执行。
要是公司拒绝签订合同后还违法解除劳动关系,劳动者可以要求公司支付赔偿金,赔偿金是经济补偿标准的二倍。

案情回顾:

小许在某公司连续工作满十年,依据法律规定,他向公司提出签订无固定期限劳动合同。然而,公司却拒绝了这一合理要求。小许先与公司协商,明确指出自己符合签订条件,但协商无果。随后,小许向劳动监察部门投诉,公司仍未改正。于是,小许又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者连续工作满十年提出订立无固定期限劳动合同,公司应当签订。本案中小许连续工作满十年,公司拒绝签订违反法律规定。
2、小许先与公司协商,协商不成后向劳动监察部门投诉,符合维权流程。若劳动监察部门责令公司改正而公司不执行,小许可进一步采取措施。
3、小许向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需提供劳动合同、工作证、工资条等证明自己符合签订条件的证据。若仲裁胜诉,公司应依法签订合同,若公司不执行,小许可向法院申请强制执行。若公司拒绝签订后违法解除劳动关系,小许可要求公司支付赔偿金,标准为经济补偿标准的二倍。
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