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患精神类疾病遭公司辞退该怎么赔偿

#工资福利 最新修订 | 2026-09-24
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包敬立律师
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律师解析
员工患精神类疾病被公司辞退,赔偿得看具体情况。
按照《中华人民共和国劳动合同法》,员工有规定医疗期,期间公司不能随便解除合同。要是公司违法辞退,员工能让公司按经济补偿标准的两倍赔赔偿金。经济补偿按员工在单位的工作年限算,满一年给一个月工资;超过六个月不到一年,按一年算;不到六个月,给半个月工资。
要是医疗期满,员工既干不了原工作,也做不了公司另外安排的工作,公司提前三十天书面通知员工,或者多给一个月工资,就能解除合同,但要给经济补偿。
遇到这种情况,员工可以先和公司商量赔偿的事,商量时注意留证据,像聊天记录、通话录音等。要是商量不成,能向劳动监察部门投诉,让他们调查处理;也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要是对仲裁结果不满意,还能去法院起诉。

案情回顾:

小许在公司工作多年,后患上精神类疾病。公司得知后,在小许规定医疗期内就将其辞退。小许认为公司违法解除劳动合同,要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,而公司则认为小许患病影响工作,不应给予赔偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律,员工在规定医疗期内,公司不得随意解除劳动合同。本案中公司在小许医疗期内辞退他,属于违法辞退,小许有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小许在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。
2、小许可先与公司协商赔偿事宜,协商时注意留存聊天记录、通话录音等证据。若协商不成,可向劳动监察部门投诉,由其介入调查处理,也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服,还能向人民法院提起诉讼。
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