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签了无固定期限合同后如何去离职

#劳动合同 最新修订 | 2026-09-24
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包敬立律师
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律师解析
签了无固定期限合同,劳动者离职有三种方式。
一是协商解除。按照《民法典》和《劳动合同法》,劳动者和用人单位协商一致就能解除合同。双方要就离职时间、工资结算、经济补偿等事达成共识,还要签书面协议。
二是提前通知解除。劳动者提前三十天书面通知单位,就能解除合同。要是在试用期,提前三天通知就行。要注意,通知得是书面的,还得保留好证据,证明自己履行了提前通知的义务。
三是因用人单位过错解除。如果单位没按合同提供劳动保护或条件,没及时足额发工资,没依法给劳动者交社保等,劳动者可解除合同,单位还得支付经济补偿。
对于用人单位,若劳动者严重违反单位规章制度,严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等,单位可解除合同,但单位得承担举证责任。

案情回顾:

小朱与公司签订了无固定期限合同。工作一段时间后,小朱因个人发展想离职。他先与公司协商,公司提出较高的经济补偿要求,双方未能达成一致。小朱又打算提前三十日书面通知公司解除合同,公司以工作交接未完成拒绝。后来小朱发现公司存在未及时足额支付劳动报酬的情况,便以此为由提出解除合同,公司却称小朱严重违反规章制度,要解除与小朱的合同。

案情分析:

1、小朱与公司协商解除合同,需依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》,就离职时间、工资结算、经济补偿等达成一致并签订书面协议,此次协商未成功。
2、小朱提前三十日书面通知公司解除合同,符合法律规定,公司以工作交接未完成拒绝无法律依据。
3、公司未及时足额支付劳动报酬,小朱以此解除合同合法,且公司应支付经济补偿。而公司称小朱严重违反规章制度解除合同,需承担相应的举证责任。
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