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没签合同在实习期辞退员工怎样处理

#劳动关系 最新修订 | 2026-09-24
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包敬立律师
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律师解析
用人单位在实习期未签合同就辞退员工,处理方式分不同情况。
要是单位能证明员工不符合录用条件,可依法解除劳动关系,不用支付经济补偿,但要按实际工作天数给员工发工资。不过,单位得拿出证据,证明有明确录用条件,且员工确实不符合。
要是单位没法证明员工不符合录用条件就辞退,这属于违法解除。按照《中华人民共和国劳动合同法》,员工能要求单位继续履行合同;要是员工不想继续履行,或者合同已经没办法继续履行,单位就得支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍,经济补偿按员工在本单位工作年限算,不满半年的,给半个月工资的经济补偿。
另外,从用工那天起超过一个月,不满一年没和员工签书面合同,单位要每月给员工双倍工资。
员工遇到这种情况,先和单位协商解决。要是协商不成,可向劳动监察部门投诉,也能申请劳动仲裁,以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在某单位实习,实习期间单位未与其签订合同。实习一段时间后,单位将小朱辞退。小朱认为单位辞退不合理,而单位称小朱不符合录用条件。双方就辞退是否合法、工资支付及补偿问题产生争议,小朱不知如何维护自身权益。

案情分析:

1、若单位能证明小朱不符合录用条件,可依法解除劳动关系,只需按实际工作天数支付工资,无需支付经济补偿,但单位需承担举证责任,证明有明确录用条件且小朱不符合。
2、若单位无法证明小朱不符合录用条件而辞退,属于违法解除。小朱可要求单位继续履行劳动合同;若不要求继续履行或合同无法继续履行,单位应支付赔偿金,赔偿金为经济补偿标准的二倍,小朱工作不满半年,经济补偿为半个月工资。
3、单位自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同,应向小朱每月支付二倍工资。小朱可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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