单位在劳动合同外额外签的合同有无效力
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- 律师解析
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单位在劳动合同外额外签的合同是否有效，得看具体情况。
一般情况下，额外签订的合同满足这些条件就有效。其一，双方得有相应民事行为能力，也就是都能理解合同内容，并且能承担法律后果。其二，意思表示要真实，不能存在欺诈、胁迫等情况。其三，不能违反法律、行政法规的强制性规定，也不能违背公序良俗。像保密协议、竞业限制协议这类额外签订的合同，只要符合这些有效条件，就是有效的，它们能补充劳动合同，明确双方在特定事项上的权利义务。
不过，额外签订的合同有这些情形可能无效。要是合同内容违反法律、行政法规的强制性规定，比如约定员工放弃法定节假日、不缴纳社会保险等，这些条款就会因为违法而无效。如果合同是一方受欺诈、胁迫签订的，受损害方可以请求法院或者仲裁机构撤销。
总之，判断单位额外签订的合同效力，要综合合同具体内容、签订过程等因素。要是员工遇到合同效力有争议的情况，建议及时咨询专业法律人士，通过合法途径解决。
案情回顾:
小朱与单位签订劳动合同，之后单位又要求小朱签订一份额外合同。该额外合同约定小朱放弃法定节假日休息，且单位不为其缴纳社会保险。小朱认为此合同不合理，但单位以不签就辞退相威胁，小朱无奈签署。小朱想知道这份额外合同是否有效。
案情分析:
1、从合同有效的一般条件来看，有效的合同要求双方具有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律和行政法规强制性规定且不违背公序良俗。此额外合同中，小朱虽有民事行为能力，但签订时受单位胁迫，意思表示不真实。
2、合同内容约定员工放弃法定节假日、不缴纳社会保险，违反了法律、行政法规的强制性规定。所以这份额外合同是无效的，小朱有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
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