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两人工作时打架致一方伤残算工伤么

#工伤认定 最新修订 | 2026-09-24
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擅长领域:交通事故 律所:浙江孚吉律师事务所
服务城市:台州 电话:13136461953

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

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律师解析
两人工作时打架致一方伤残,能否认定为工伤,要具体情况具体判断。按照《工伤保险条例》,职工在工作时间和工作场所内,因为履行工作职责而受到暴力等意外伤害,可认定为工伤。
要是打架是因履行工作职责而起,就可能认定为工伤。像保安制止不法行为时与他人冲突受伤,制止不法行为是保安工作职责,其受到的暴力伤害和履行工作职责直接相关,这种情况就能认定。
相反,若打架是因个人恩怨、非工作原因的矛盾引发,就不能认定为工伤。例如两人因生活琐事在工作场所口角后打架,导致一方伤残,这和履行工作职责无关,不符合工伤认定条件。
由此可见,工作时打架致一方伤残能否认定为工伤,关键看打架是否和履行工作职责有关。当事人可向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请,由该部门根据具体事实和证据来认定。

案情回顾:

小朱和小胡是同事,在工作场所发生打架事件,导致小胡伤残。小朱称是因工作安排问题产生冲突,打架是为履行工作职责;而小胡则表示是小朱因个人恩怨故意挑衅。双方对于此次打架致伤是否属于工伤产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》,职工在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,应认定为工伤。若此次打架是因履行工作职责引发,那么小胡所受伤害可认定为工伤。
2、若打架是因个人恩怨、非工作原因的矛盾引发,就不能认定为工伤。小朱和小胡需向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请,由该部门根据具体事实和证据进行认定。
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哪些案件可向复议机关所在地法院起诉
对行政复议决定不服的案件可向复议机关所在地法院起诉。具体包括经复议的案件,复议机关改变原行政行为的,以及复议机关不作为,当事人对复议机关不作为不服而起诉的这两类情况,当事人都能向复议机关所在地法院提起诉讼。
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三天复议时间已过该怎么去处理
若三天复议时间已过,通常不能再申请复议。若对原决定仍有异议,可考虑通过行政诉讼途径解决,向有管辖权的法院提起行政诉讼,由法院对行政行为的合法性进行审查并作出判决。
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异议之诉复议被驳,如何维权
当异议之诉复议被驳回时,可通过向法院提起执行异议之诉维权,需在规定期限内提交书面申请并阐明理由和证据。若对执行异议之诉判决仍不服,还能按审判监督程序申请再审,以保障自身合法权益。
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复议减轻改变时原机关是否为赔偿义务机关
当复议减轻改变时,原机关是否为赔偿义务机关需分情况。若复议决定减轻损害,原机关对其造成的损害部分负责赔偿,是该部分的赔偿义务机关;若复议决定改变原行为且减轻损害,原机关和复议机关依各自过错承担相应赔偿责任。
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复议过程中可以提起诉讼吗
复议过程中一般不可以提起诉讼。公民、法人或其他组织向行政复议机关申请行政复议,复议机关已受理的,在法定复议期限内不得向法院提起行政诉讼;若公民、法人或其他组织已向法院提起行政诉讼且法院已受理,则不得申请行政复议。
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