没签劳动合同三年，赔偿方式是怎样的
- 律师解析
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按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者双倍工资。要是自用工之日起满一年都没签书面合同，就视为和劳动者订立了无固定期限劳动合同。
像没签劳动合同三年这种情况，入职满一个月到满一年这段时间，用人单位要付双倍工资，最多支持11个月。超过一年后，视为双方已订立无固定期限劳动合同，就不能再要双倍工资赔偿了。
要是用人单位不签无固定期限劳动合同，从该签合同那天起，要每月给劳动者双倍工资。但劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天开始算。如果这三年一直没主张双倍工资赔偿，可能会因超仲裁时效无法获支持。
遇到这种情况，建议先和用人单位协商赔偿。要是协商不成，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作三年，单位一直未与其订立书面劳动合同。小朱近期得知单位此举违反法律，遂要求单位支付未签合同期间的双倍工资。单位认为已过时效，拒绝支付。双方因此产生争议，小朱不知如何维权。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支持11个月；满一年不订立书面合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。小朱入职满一个月至满一年期间，单位需支付双倍工资。
2、劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若小朱这三年一直未主张双倍工资赔偿，可能因超过仲裁时效无法获支持。小朱可先与单位协商赔偿，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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