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民法典规定公司未按时发工资怎么办

#劳动仲裁 最新修订 | 2026-09-25
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包敬立律师
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律师解析
公司没按时发工资,劳动者可按《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定维权。
第一步先和公司协商,跟公司讲按时发工资是其法定义务,让公司说明工资延迟发放的原因,确定具体支付时间。
要是协商没用,劳动者能向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权要求公司限期支付工资,公司逾期不支付,会责令其按应付金额的一定比例给劳动者加付赔偿金。
劳动者还可以申请劳动仲裁。要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据,向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委受理后会依法审理,若裁决公司支付工资,公司不履行,劳动者能向法院申请强制执行。
另外,公司要是长期拖欠工资,劳动者可依法解除劳动合同,还能要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算,每满一年支付一个月工资。

案情回顾:

小许在一家公司工作,公司却未按时发放工资。小许与公司协商,要求说明延迟原因并确定支付时间,但公司并未给出令小许满意的答复。于是,小许考虑向劳动行政部门投诉,同时也在准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据,打算申请劳动仲裁,若公司长期拖欠,小许还想解除劳动合同并要求经济补偿。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国民法典》及《中华人民共和国劳动合同法》,公司按时支付工资是法定义务。小许与公司协商是合理合法的维权方式。
2、若协商不成,小许向劳动行政部门投诉,劳动行政部门有权责令公司限期支付工资,逾期不支付可责令公司加付赔偿金。
3、小许申请劳动仲裁时,准备的相关证据能支持其诉求。若仲裁委裁决公司支付工资,公司不履行,小许可向法院申请强制执行。
4、若公司长期拖欠工资,小许解除劳动合同并要求经济补偿符合法律规定,经济补偿按其在本单位工作年限计算。
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