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用人单位在员工工伤认定前能否辞退

#工伤认定 最新修订 | 2026-09-25
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擅长领域:交通事故 律所:浙江孚吉律师事务所
服务城市:台州 电话:13136461953

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律师解析
用人单位在员工工伤认定前通常不能随意辞退员工。按照《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者在本单位患职业病或因工负伤,被确认丧失或部分丧失劳动能力的,用人单位不能依据该法第四十条、第四十一条解除劳动合同。即便员工处于工伤认定阶段,结果还没确定,用人单位也得保障员工权益。
员工发生工伤,用人单位要在规定时间内申请工伤认定。这期间,员工有停工留薪期,原工资福利待遇不变,由单位按月支付。要是用人单位在工伤认定前辞退员工,可能被认定为违法解除劳动合同。
若用人单位违法解除劳动合同,员工可要求继续履行合同。若员工不要求继续履行或合同已无法履行,用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
但要是员工有严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形,即便处于工伤认定阶段,用人单位仍有权解除劳动合同。所以,用人单位辞退工伤认定阶段的员工要谨慎,避免违法;员工遇到违法辞退,要积极维护自身权益。

案情回顾:

小许在工作中受伤,进入工伤认定阶段。其所在单位以小许受伤后无法正常工作为由,在工伤认定结果未出前将小许辞退。小许认为自己处于工伤认定阶段,单位不应随意辞退他,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者在本单位因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。虽然小许工伤认定结果未明确,但单位仍需保障其权益,单位在此阶段辞退小许可能被认定为违法解除劳动合同。
2、若单位违法解除劳动合同,小许可以要求单位继续履行劳动合同;若小许不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,单位应当依照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。不过,若小许存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形,单位仍有权解除劳动合同,但本案中未提及相关情况。
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