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一次性伤残就业补助金赔偿情况怎样

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-09-25
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擅长领域:交通事故 律所:浙江孚吉律师事务所
服务城市:台州 电话:13136461953

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:戴丽萍律师,已执业7年,执业地区为浙江台州,认证执业律所是浙江孚吉律师事务所,擅长交通事故、工伤赔偿、房产纠纷、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13136461953,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
职工因工伤致残,和用人单位解除或终止劳动关系时,会获得由用人单位支付的一次性补偿,这就是一次性伤残就业补助金。
适用该补助金,职工要被认定为工伤,并且有伤残等级。一般五级至十级伤残的职工,在劳动合同期满终止,或者职工自己提出解除劳动合同,能拿到这笔补助金。
赔偿标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定,不同地区差别大。通常根据伤残等级确定数额,伤残等级越高,补助金数额往往越大。比如有的地区按当地上年度职工月平均工资,结合伤残等级对应的月数计算。
支付主体是用人单位。职工和用人单位解除或终止劳动关系时,用人单位要按当地规定的标准支付一次性伤残就业补助金。
要是用人单位拒绝支付,职工先和单位协商解决。协商不成,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服,还能向人民法院提起诉讼,以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小许在工作中受伤,被认定为工伤且鉴定为七级伤残。劳动合同期满后,小许与单位终止劳动关系,要求单位支付一次性伤残就业补助金。但单位以各种理由拒绝支付。小许与单位协商无果,决定通过法律途径维权。

案情分析:

1、小许被认定为工伤且有伤残等级,在劳动合同期满终止劳动关系的情况下,符合获得一次性伤残就业补助金的适用条件,单位应支付该补助金。
2、一次性伤残就业补助金的赔偿标准由当地政府规定,支付主体是用人单位。该单位拒绝支付的行为违反了相关规定。
3、小许在与单位协商不成后,有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,若对仲裁结果不服,还可向人民法院提起诉讼来维护自身合法权益。
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