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工伤期间工资该按照什么方法计算

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-09-25

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律师解析: 工伤期间工资计算跟停工留薪期有关。按《工伤保险条例》，职工因工作受事故伤害或患职业病，需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，单位要按月支付工资，且工资和福利和原来一样。
停工留薪期一般不超过12个月。要是伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，就不再按原来的待遇发工资，而是按规定享受伤残待遇。停工留薪期满后还需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
“原工资福利待遇”是指职工受伤或患职业病前正常出勤时应有的工资和福利，像计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等都包含在内，但不包括加班工资。实际计算时，一般用工伤职工受伤前12个月的平均工资来确定原工资福利待遇；要是工作不满12个月，就按实际工作月数的平均工资算。
如果遇到单位不按规定支付工伤期间工资的情况，职工可以先和单位协商，协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

案情回顾:

小胡在工作中受伤，进入停工留薪期。公司在支付工资时，小胡认为应按照自己受伤前正常出勤的工资和福利全额发放，包含奖金、津贴等。但公司仅按照基本工资发放，认为这就是小胡的工资待遇。双方因此产生争议，小胡希望明确工伤期间工资的正确计算方式。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认可适当延长，但延长不超12个月。
2、“原工资福利待遇”指职工受伤或患职业病前正常出勤应享受的工资和福利，包括计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等，不包含加班工资。实践中，工作满12个月按受伤前12个月平均工资计算，不满12个月按实际工作月数平均工资计算。所以公司仅按基本工资发放不符合规定，应按规定计算并支付小胡工资。

工伤赔偿标准

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