可不可以跟两个单位签劳动合同
- 律师解析
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劳动者原则上能和两个单位签劳动合同，但有限制。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是后签的合同不影响先签合同的履行，还得到双方用人单位同意，劳动者就可以和两个单位签合同。像非全日制用工的劳动者，能和一个或多个用人单位签合同，不过后签的合同不能影响先签的。
但要是劳动者同时和其他用人单位建立劳动关系，严重影响完成本单位工作任务，或者用人单位提出后还不改正，用人单位有权利解除劳动合同。而且，若劳动者同时和多个单位建立劳动关系，给其他用人单位造成损失，就得承担赔偿责任。
因此，劳动者想和两个单位签劳动合同，得保证不影响工作任务完成，还要获得双方单位同意，以此避免法律风险。
案情回顾:
小许与A单位签订了非全日制劳动合同。之后，小许又想和B单位签订劳动合同，但A单位得知后，担心小许同时在两个单位工作会影响在本单位工作任务的完成。小许认为自己有能力兼顾，且非全日制用工可以和多个单位签合同。B单位表示只要不影响工作也同意和小许签。A单位与小许就此事产生了争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工的劳动者可与一个或多个用人单位订立劳动合同，后订立的合同不得影响先订立合同的履行。若小许能证明不影响在A单位工作任务的完成，且经A、B单位同意，其与两个单位签订劳动合同是可行的。
2、若小许同时和两个单位建立劳动关系，对A单位工作任务造成严重影响，或经A单位提出后拒不改正，A单位有权解除与小许的劳动合同。若因小许与两个单位建立劳动关系给A单位造成损失，小许需承担赔偿责任。
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