律图审稿专业委员会3轮严审

签合同后没上班,劳动者该如何解约

#劳动合同 最新修订 | 2026-09-25
202浏览
包敬立律师
包敬立律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:6170人
专业处理劳动合同方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,劳动合同方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理劳动合同及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
签合同后没上班,劳动者解约有不同情况。
要是在试用期,依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者提前三日书面通知用人单位就能解除劳动合同。书面通知形式多样,像辞职信、邮件都可以。关键是要保证用人单位能收到,并且自己留存好相关证据。
过了试用期,劳动者得提前三十日书面通知用人单位来解除合同。书面通知里要明确表达解除合同的意愿和预计离职时间。这三十天是给用人单位安排工作交接等事项的合理时间。
另外,若用人单位有这些情况,比如没按合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付劳动报酬、没依法给劳动者缴纳社会保险费等,劳动者能即时解除劳动合同,不用提前通知,还能要求单位支付经济补偿。
劳动者解约时,要保存好相关证据,像书面通知的送达凭证等,这样能避免日后可能出现的纠纷。

案情回顾:

小朱与某单位签订劳动合同后一直未上班。在试用期内,小朱想解约,单位却称需按正常离职流程提前三十日书面通知。小朱认为试用期提前三日书面通知即可。过了试用期后,小许也遇到类似情况,且单位存在未及时足额支付劳动报酬问题,小许想即时解约并要求补偿,单位不认可。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》,试用期内劳动者提前三日以书面形式通知用人单位,便可解除劳动合同,小朱做法合理,单位要求不合法。
2、已过试用期,劳动者应提前三十日书面通知用人单位解约。而当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等情形时,劳动者可即时解约并要求经济补偿,所以小许要求合理,单位应给予支持。劳动者解约要保存好书面通知送达凭证等证据。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
连云港156****8676用户1分钟前已获取解答
南通178****1104用户1分钟前已获取解答
宿迁135****3369用户4分钟前已获取解答

劳动合同案件·常见问题 更多

问题没解答? 125689人选择咨询律师
6921位律师在线平均3分钟响应99%好评
签合同后没上班,劳动者该如何解约
一键咨询
  • 盐城用户1分钟前提交了咨询
    140****7265用户2分钟前提交了咨询
    166****2468用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    156****0344用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    174****4330用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    133****4885用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    156****5663用户1分钟前提交了咨询
    141****1140用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
  • 130****6311用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    142****4553用户3分钟前提交了咨询
    137****4426用户2分钟前提交了咨询
    151****3208用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    167****7117用户3分钟前提交了咨询
    171****7116用户1分钟前提交了咨询
    166****4870用户4分钟前提交了咨询
    168****8022用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    132****1506用户3分钟前提交了咨询
    155****4341用户4分钟前提交了咨询
    162****4865用户4分钟前提交了咨询
    162****2388用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    133****6630用户2分钟前提交了咨询
    164****0875用户2分钟前提交了咨询
    146****7412用户2分钟前提交了咨询
    173****7303用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    153****3750用户3分钟前提交了咨询
    138****3845用户4分钟前提交了咨询
    155****8854用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    151****1755用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    142****0567用户4分钟前提交了咨询
    154****6113用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    156****8580用户2分钟前提交了咨询
    140****1110用户2分钟前提交了咨询
    152****0136用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    132****8555用户3分钟前提交了咨询
    148****7351用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    142****0124用户2分钟前提交了咨询
    164****2886用户4分钟前提交了咨询
    138****1234用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    141****2105用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    153****1324用户4分钟前提交了咨询
    174****8820用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    140****7865用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    153****5512用户3分钟前提交了咨询
    135****6716用户4分钟前提交了咨询
    146****1668用户1分钟前提交了咨询
    170****4317用户4分钟前提交了咨询
    173****8643用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    138****4045用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    132****2745用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    138****6735用户3分钟前提交了咨询
    143****2618用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
常州177****5035用户1分钟前已获取解答
苏州134****3675用户2分钟前已获取解答
泰州181****1603用户1分钟前已获取解答
单位经劳动仲裁起诉反告员工可不参加吗
10w+浏览2026-06-09
合伙股份可以劳动仲裁吗
10w+浏览2026-06-09
劳动仲裁庭审期间可不可以补充新证据
9.8w浏览2026-06-09
劳动仲裁时可不可以去主张误工费用
10w+浏览2026-06-09
15天期限已过,裁决书还可向法院起诉吗
8.5w浏览2026-06-09
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9秒

最快响应

苏州178****4603用户1分钟前已提交咨询
泰州188****8643用户4分钟前已获取解答
南通188****7849用户2分钟前已提交咨询
连云港156****9967用户4分钟前已获取解答
镇江180****5586用户4分钟前已提交咨询
徐州178****1036用户1分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换