公司歇业了，该给员工怎样的补偿
- 律师解析
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公司歇业属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司要给员工相应补偿。
要是公司和员工协商一致解除劳动合同，公司需按员工在本单位的工作年限支付经济补偿。工作满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果公司没和员工协商一致就解除劳动合同，员工可以要求公司继续履行合同。要是员工不要求继续履行，或者合同已经无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
公司歇业时，要提前三十日书面通知员工，或者额外支付一个月工资，才能解除劳动合同。同时，公司解除劳动合同时要出具证明，并且在十五日内为员工办理档案和社保关系转移手续。
建议员工遇到公司歇业情况，先和公司友好协商补偿事宜。若协商不成，可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
案情回顾:
小胡所在公司因经营不善决定歇业，公司未提前三十日以书面形式通知小胡，就直接提出与小胡解除劳动合同。小胡认为公司未按规定操作，要求公司继续履行劳动合同；公司则觉得歇业属客观情况变化，坚持解除合同且只愿支付少量补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、公司歇业属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形。但公司应提前三十日以书面形式通知小胡本人或者额外支付小胡一个月工资后，方可解除劳动合同。
2、若公司与小胡协商一致解除劳动合同，需按照小胡在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向小胡支付经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
3、公司未与小胡协商一致就解除劳动合同，小胡要求继续履行劳动合同，公司应当继续履行；若小胡不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照经济补偿标准的二倍向小胡支付赔偿金。
4、公司还应在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为小胡办理档案和社会保险关系转移手续。
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