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上班期间得腱鞘炎能不能算工伤

#工伤认定 最新修订 | 2026-09-25
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擅长领域:交通事故 律所:浙江孚吉律师事务所
服务城市:台州 电话:13136461953

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:戴丽萍律师,已执业7年,执业地区为浙江台州,认证执业律所是浙江孚吉律师事务所,擅长交通事故、工伤赔偿、房产纠纷、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13136461953,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
上班期间得腱鞘炎是否算工伤,要具体情况具体分析。按照《工伤保险条例》,工伤认定要满足工作时间、工作场所、因工作原因受事故伤害等条件。腱鞘炎一般是慢性劳损疾病,有两种情况可认定为工伤。
一种是在工作时间和工作场所内,因为从事特定工作,像频繁用手做重复性动作,使手部肌腱过度摩擦导致腱鞘炎,并且有证据证明病症和工作有因果关系。另一种是经职业病诊断机构诊断,该腱鞘炎属于职业病。
申请工伤认定,用人单位要在事故伤害发生之日起一定时间内,向统筹地区社会保险行政部门提出。要是用人单位没申请,工伤职工、其近亲属或工会组织能在规定时间内自行申请。申请时要提交工伤认定申请表、和用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
若能认定为工伤,职工可享受相应工伤保险待遇。不过最终认定结果以社会保险行政部门的结论为准。大家遇到这种情况,要及时准备好材料去申请认定,维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱是一名公司职员,上班期间长期频繁使用手部进行重复性工作,一段时间后患上了腱鞘炎。小朱认为自己是在工作中患病,应认定为工伤,可公司却觉得腱鞘炎是常见疾病,不一定与工作相关,不同意为其申请工伤认定。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》,工伤认定需满足工作时间、工作场所、因工作原因受到事故伤害等条件。小朱若能证明在工作时间和场所内,因工作任务导致手部肌腱过度摩擦引发腱鞘炎,且有证据证明病症与工作存在因果关系,或经职业病诊断机构诊断为职业病,就可认定为工伤。
2、申请工伤认定时,若公司未在规定时间申请,小朱或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请,并提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。最终认定结果以社会保险行政部门的结论为准,若认定为工伤,小朱可享受相应工伤保险待遇。
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