怀孕了单位增添工作量应该怎么搞
- 律师解析
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依据《中华人民共和国妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不能因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、辞退或解除劳动、聘用合同。对于怀孕女职工，不能安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌劳动，也不能在正常劳动日外延长劳动时间。
要是怀孕后单位增加工作量，可先和单位友好协商，告诉单位自己处于孕期，身体可能承受不了额外工作量，请求合理调整工作安排。
如果协商没成功，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会居中调解，让单位认识到行为不当，合理解决工作安排问题。
若调解也解决不了，能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况，对侵犯女职工合法权益的行为依法处理。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序维护合法权益。要是对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小丽怀孕后，公司突然给她增加大量工作，超出了她身体所能承受的范围。小丽明确告知公司自己处于孕期，无法承担额外工作量，请求合理调整，但公司拒绝协商。小丽又向单位劳动争议调解委员会申请调解，可调解也未成功。无奈之下，她不知该如何维护自己的权益。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕增加其工作量，该公司的行为侵犯了小丽的合法权益。
2、小丽已与单位友好协商、申请调解，若问题仍未解决，她可以向劳动监察部门投诉，由其对公司遵守劳动法律法规的情况进行监督检查并依法处理。
3、小丽还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼来维护自身权益。
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