要离职的话应该怎么去办理
- 律师解析
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离职办理分主动和被动两种，办理方式有差异。
员工主动离职，按《中华人民共和国劳动合同法》，得提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知。书面通知要写清离职意向和时间等重要信息。通知送到单位后，按单位要求做工作交接，把工作资料、办公用品等交给接手人员或相关部门。工作交接完，让单位出具解除劳动合同的证明，这是办失业登记、入职新单位的重要文件。还能要求单位在十五日内办理档案和社保关系转移手续。
要是员工被动离职，也就是被单位解除劳动合同，单位要先把理由通知工会。单位要出具解除劳动合同证明，在规定时间内办理档案和社保关系转移手续。若员工觉得单位解除合同违法，可通过协商、申请劳动仲裁维护权益。
离职时，员工要保存好相关证据，像离职申请、工作交接记录、解除劳动合同证明等，避免后续出现劳动纠纷。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，试用期过后他打算主动离职，便提前三天口头告知了公司。公司却以未书面通知为由，拒绝为其办理离职手续，也不出具解除劳动合同的证明。而小胡则是被公司被动解除劳动合同，公司未事先通知工会，小胡认为公司解除合同违法，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工主动离职，试用期内需提前三日书面通知用人单位。小朱仅口头通知，不符合法律规定，公司有权要求其按规定书面通知后再办理离职手续。
2、用人单位被动解除劳动合同，应事先将理由通知工会。小胡所在公司未履行此程序，若小胡认为单位解除违法，可通过协商、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。同时，离职员工应保存好离职申请、工作交接记录等相关证据，以备后续纠纷使用。
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