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员工工伤,公司是否要支付工资

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-09-25
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擅长领域:交通事故 律所:浙江孚吉律师事务所
服务城市:台州 电话:13136461953

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

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律师解析
员工发生工伤,公司要支付工资。按照《工伤保险条例》,职工因工作受事故伤害或患职业病,需暂停工作接受工伤医疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由公司按月支付。
停工留薪期通常不超12个月。要是伤情严重或情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,能适当延长,但延长时间不超12个月。工伤职工评定伤残等级后,就停发原待遇,按规定享受伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后还需治疗,可继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工,在停工留薪期需要护理的,由公司负责。所以,员工工伤后,公司要按规定支付停工留薪期工资,保障员工治疗期间基本生活。要是公司拒绝支付,员工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

案情回顾:

小朱是某公司员工,在工作中不幸受伤。受伤后小朱需暂停工作接受工伤医疗,然而公司却拒绝支付小朱停工留薪期的工资。小朱认为依据相关法律,公司应支付工资保障其基本生活,而公司则以各种理由推脱,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》,职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。小朱属于工伤,公司理应支付停工留薪期工资。
2、停工留薪期一般不超过12个月,若伤情严重或情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长。小朱在停工留薪期内,公司拒绝支付工资的行为违反法律规定。
3、若公司拒绝支付,小朱可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
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