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公司忘记续签劳动合同应如何解决

#劳动合同 最新修订 | 2026-09-25
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包敬立律师
包敬立律师
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律师解析
公司忘记续签劳动合同,有这些解决办法。
要是员工还在公司正常工作且没提异议,公司得赶紧和员工补签书面劳动合同。补签合同的起始日期能追溯到原合同到期之日,这样能降低公司法律风险。
没续签期间,超过一个月不满一年的,依据《中华人民共和国劳动合同法》,公司要向员工每月支付二倍工资。支付二倍工资从原劳动合同期满次日起算,到补订书面劳动合同前一日截止。
要是员工不愿续签,公司要书面通知员工终止劳动关系,并且按法律规定支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资。
要是双方就续签合同或补偿事宜协商不一致,员工可以向劳动监察部门投诉,也能申请劳动仲裁维护权益。公司要积极应对,按法律规定处理,避免承担更多法律责任。

案情回顾:

小朱在一家公司工作,劳动合同到期后公司忘记续签。起初小朱未提出异议继续工作,可后来公司因未及时补签合同,超过一个月仍未与小朱解决此事。小朱要求公司支付未续签合同期间二倍工资,公司认为无需支付,双方就续签合同及补偿事宜无法协商一致,小朱表示要采取措施维护权益。

案情分析:

1、根据法律规定,当员工仍在公司正常工作且未提异议时,公司应及时与员工补签书面劳动合同,补签起始日期可追溯到原合同到期日,以此降低法律风险,但该公司未及时补签。
2、在未续签超过一个月不满一年的期间,公司应向小朱每月支付二倍工资,起算时间为原劳动合同期满次日,截止到补订书面合同前一日。
3、若小朱不愿意续签,公司应书面通知终止劳动关系并支付经济补偿,补偿按小朱工作年限计算。若协商不成,小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,公司需积极应对并依法处理。
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