劳务派遣员工是否算用工单位在职人员
- 律师解析
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劳务派遣员工不算用工单位在职人员。劳务派遣关系中有三方主体，分别是劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。
劳务派遣单位和被派遣劳动者签劳动合同，双方是劳动关系，劳务派遣单位是用人单位，要承担支付工资、缴纳社保等义务。用工单位则按与劳务派遣单位签的协议，使用被派遣劳动者的劳动力。
虽然劳务派遣员工在用工单位干活，但他们和用工单位没有劳动关系，只是劳务使用关系。用工单位负责安排和管理劳务派遣员工的工作，却不用承担用人单位的法定责任。
从统计方面看，计算用工单位在职人员数量时，通常不把劳务派遣员工算进去。在职人员一般指和本单位建立正式劳动关系的人员。
要是遇到劳务派遣相关问题，被派遣劳动者要和劳务派遣单位明确工资、社保等权益；用工单位要按协议合理使用劳动力、做好管理工作；双方都要保存好相关协议和文件，有纠纷可先协商，协商不成可通过法律途径解决。
案情回顾:
小胡是劳务派遣单位派遣至小许所在公司工作的员工。小许所在公司认为小胡算公司在职人员，将其纳入在职人员数量统计。但小胡与劳务派遣单位签订了劳动合同，工资由派遣单位发放，社保也由派遣单位缴纳。小胡认为自己不应算小许公司的在职人员，双方因此产生争议。
案情分析:
1、在劳务派遣关系中，存在劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者三方主体。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，双方形成劳动关系，承担支付工资、缴纳社保等用人单位义务，本案中小胡与劳务派遣单位有劳动合同关系。
2、用工单位根据与劳务派遣单位的协议使用被派遣劳动者劳动力，与被派遣劳动者是劳务使用关系，不承担用人单位法定责任。所以从法律和实际操作层面，小胡不算小许公司在职人员，小许公司不应将其纳入在职人员数量统计。
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