公司在劳动合同到期不续签是否要赔偿
- 律师解析
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公司在劳动合同到期时不续签，一般要给劳动者经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订这种情况外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位要支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限算。每满一年，就按一个月工资的标准支付。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者主动提出不续签，而且用人单位没有降低原劳动合同约定条件，用人单位不用支付经济补偿。所以，判断公司是否赔偿，重点是看哪一方不续签，以及用人单位有没有维持或提高原合同约定条件。
如果遇到公司不续签且应支付补偿却不支付的情况，劳动者可先和公司协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。要是劳动者主动不续签，要确认用人单位是否降低了原合同条件，避免自身权益受损。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年，劳动合同到期。公司表示不再与小朱续签，小朱认为公司应支付经济补偿，而公司称小朱工作表现不佳所以不续签，不应给予补偿。双方就公司是否需支付经济补偿产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中是公司不续签，并非小朱主动不续签，所以需判断是否存在用人单位维持或提高条件小朱仍不同意续签的情况，从案情看不存在此情况，故公司应支付补偿。
2、经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿，月工资指小朱在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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