入职一年两个月被辞退赔多少
- 律师解析
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入职一年两个月被辞退，赔偿金额得看辞退原因。
要是用人单位依法辞退，像员工严重违反公司规章制度，属于《劳动合同法》规定的过失性辞退情形，这种情况下用人单位不用支付赔偿。
要是用人单位无正当理由违法辞退员工，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作一年两个月，按一年半算，应支付一个半月工资的经济补偿。违法辞退的，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是三个月工资的赔偿金。
这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来。
遇到被辞退的情况，员工要先确定辞退原因是否合法。若觉得不合法，可收集证据，和单位协商赔偿；协商不成，可申请劳动仲裁来维护自己权益。
案情回顾:
小许入职公司一年两个月后被辞退，小许认为公司是无正当理由违法辞退，要求公司给予赔偿。公司则称小许严重违反公司规章制度，属于依法辞退，无需支付赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司能证明小许存在严重违反公司规章制度等《劳动合同法》规定的过失性辞退情形，那么公司依法辞退，无需支付赔偿。
2、若公司无法证明小许存在过失性辞退情形，属于无正当理由违法辞退。按照规定，小许工作一年两个月应按一年半计算，经济补偿为一个半月工资，违法辞退需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即三个月工资。这里的月工资指小许在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若小许月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
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