加班时间还休在劳动法里是如何规定
- 律师解析
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《中华人民共和国劳动法》及相关规定，对加班时间和还休有明确规范。
工作日加班，用人单位安排劳动者延长工作时间，要支付不低于工资150%的报酬，一般不安排还休。
休息日安排劳动者工作，优先安排补休。若无法安排补休，支付不低于工资200%的报酬。通常周六和周日属于这种休息日。
法定休假日安排劳动者工作，支付不低于工资300%的报酬，且不能用还休代替加班费。法定休假日是国家规定的重要节日，像春节、国庆节等。
用人单位要合理安排加班和还休，保障劳动者休息权和获得报酬权。要是用人单位违反规定，劳动者可以先和单位协商。协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小许所在公司近期业务繁忙，安排小许在工作日加班3小时，休息日加班1天，国庆节加班1天。发工资时，小许发现公司只对工作日加班支付了工资，休息日加班安排了还休但未支付国庆节加班费。小许认为公司应按规定支付国庆节加班费，与公司协商无果，遂决定维护自身权益。
案情分析:
1、根据法律规定，工作日加班，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬，一般不安排还休，该公司对工作日加班支付工资符合规定。
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬，该公司对休息日加班安排了还休，做法合理。
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资百分之三百的工资报酬，且不能用还休代替加班费，该公司未支付国庆节加班费，违反了法律规定，小许有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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