公司在劳动仲裁后付工资还要不要撤诉
- 律师解析
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公司在劳动仲裁后支付工资，撤诉情况得看具体情形。
要是公司支付工资后，双方就争议事项达成一致，劳动者诉求得到满足，劳动者能向仲裁委申请撤诉。按照《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁委会审查撤诉是否自愿、合法，符合条件就会准许，仲裁程序也随之终结。
如果双方没就全部争议事项达成一致，即便公司付了工资，劳动者还有经济补偿、加班费等其他诉求，那劳动者可以不撤诉。这种情况下，仲裁程序会接着进行，仲裁委将对剩余争议审理并作出裁决。
对公司来说，支付工资只是尽了部分义务。要是劳动者不撤诉，公司还得积极应对后续仲裁程序，准备好相关证据材料，以此维护自身合法权益。
所以，公司支付工资后，撤不撤诉要看双方是否就全部争议事项达成和解。达成和解，劳动者可以撤诉；没达成，仲裁程序会继续。
案情回顾:
小朱与公司发生劳动纠纷，向仲裁委申请仲裁，要求公司支付工资及经济补偿、加班费等。仲裁期间，公司支付了工资。小朱认为自己的工资诉求已满足，想申请撤诉；但公司觉得小朱不应撤诉，双方就在这种情况下产生了争议，不知道后续仲裁程序该如何进行。
案情分析:
1、若小朱与公司就全部争议事项达成一致，小朱的诉求得到满足，其可向仲裁委申请撤诉。仲裁委审查撤诉自愿、合法后，会准许撤诉，仲裁程序终结。
2、若双方未就全部争议事项达成一致，即便公司支付了工资，小朱仍有经济补偿、加班费等诉求，可不撤诉，仲裁委将对剩余争议进行审理并作出裁决。此时公司仍需积极应对后续仲裁程序，准备好相关证据维护自身权益。
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