我到杭州乔司工地受伤，没有劳动合同，无打卡，工作四天，出院了手术作了，老板和公司里也不给我报工伤

收集劳动合同和工资单，先书面协商留凭证。协商不成去劳动仲裁免费但时效仅一年。仲裁不服15日内去法院。违法解除赔双倍。拖欠工资打12333。病假需医院证明医疗期3-24个月病假工资不低于最低工资80%。

想方设法找到相关证据证明你在这个工地上班，老板和公司不给你报工伤，自己要在受伤一年内上报工伤。建议委托律师办理。

虽然没有劳动合同和打卡记录，但只要能证明你和用工单位存在事实劳动关系，就有权利申请工伤认定。你可以收集工作证、工作服、同事证言、工资单等能证明劳动关系的证据。出院后，先和老板协商，要求他们配合申请工伤认定。如果协商不成，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，要求确认劳动关系，进而申请工伤认定。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

根据《工伤保险条例》规定，即使没有劳动合同，只要存在事实劳动关系，发生工伤事故，用人单位也应承担工伤保险责任。你可以收集证据，如工作服、工作牌、同事证言等，证明你与用人单位存在劳动关系。然后，向当地劳动保障部门申请工伤认定，若用人单位不配合，可向劳动仲裁委员会提起仲裁。同时，保留好医疗单据，以便索赔。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你好，可以具体沟通一下案件情况

你好，我来给你分析一下。

你好具体了解08具体的008

您好，具体情况具体分析，稍后我让律师回复您。

根据您的描述，即便没有劳动合同，您也可能通过其他证据证明劳动关系以申请工伤认定。建议尽快收集如工资转账记录、工友证词等证据材料。方便的话，可以现在电话沟通q

你好??具体情况会有一个人联系

你好，这个情况是工伤里面比较复杂的，要收集存在事实劳动关系的证据