当劳动合同续签3次以上该如何做
- 律师解析
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劳动合同续签3次以上，劳动者有权利要求用人单位签无固定期限劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，并且劳动者不存在该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时，除非劳动者自己提出订立固定期限劳动合同，否则就应当订立无固定期限劳动合同。
要是劳动者提出签订无固定期限劳动合同，用人单位得和劳动者签订。要是用人单位拒绝，从应当订立无固定期限劳动合同那天起，要每月给劳动者支付二倍工资。
具体操作时，劳动者可以书面提出签订无固定期限劳动合同的要求，并且留存好证据。要是用人单位同意，双方要签书面的无固定期限劳动合同，把工作内容、工作地点、劳动报酬等条款写清楚。要是用人单位不同意，劳动者可以先和用人单位协商。协商不成的话，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，要求用人单位签订无固定期限劳动合同，并且支付二倍工资差额。
案情回顾:
小朱在某单位工作，已连续订立两次固定期限劳动合同。合同到期前，小朱依据法律规定书面提出签订无固定期限劳动合同，但单位拒绝，认为小朱工作表现一般，不符合签订条件。小朱与单位协商无果，遂寻求解决办法。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。小朱符合条件且提出签订要求，单位拒绝违反法律规定。
2、用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同，自应当订立之日起需向劳动者每月支付二倍工资。小朱可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求单位签订无固定期限劳动合同并支付二倍工资差额。
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