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离职补贴里是否包含绩效工资

#工资福利 最新修订 | 2026-09-26
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包敬立律师
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律师解析
离职补贴一般就是经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》,经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算。每满一年,单位要支付一个月工资作为补偿;工作六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资。这里的月工资,是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
平均工资按劳动者应得工资算,包含计时工资、计件工资,还有奖金、津贴、补贴等货币性收入。绩效工资是劳动者劳动报酬的一部分,本质是奖金性质的货币性收入,所以离职补贴包含绩效工资。计算离职补贴时,应把绩效工资算进前十二个月平均工资里。
但要是绩效工资发放不稳定、不持续,是根据特定项目、考核周期偶然获得的,在司法实践中,是否把它完全算进平均工资会有争议。不过总体原则是要体现劳动者正常劳动时的工资收入水平。遇到这种情况,劳动者可收集相关证据,证明自己的绩效工资情况,和单位协商解决;协商不成,可申请劳动仲裁维护权益。

案情回顾:

小朱从公司离职,向公司索要离职补贴。公司计算离职补贴时未将小朱的绩效工资纳入平均工资。小朱认为绩效工资属于劳动报酬一部分,应纳入计算。公司则称小朱的绩效工资并非稳定、持续发放,是根据特定项目获得,不应完全纳入。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资,平均工资按应得工资计算,包含绩效工资等货币性收入,所以原则上离职补贴应包含绩效工资。
2、若绩效工资并非稳定、持续发放,而是偶然获得,在司法实践中对于是否完全纳入平均工资计算存在争议,但总体要体现劳动者正常劳动情况下的工资收入水平。
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