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工伤误工费是否能够拿到双份

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-09-26

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擅长领域：交通事故律所：浙江孚吉律师事务所

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律师解析: 工伤误工费在某些情况下能获得双份赔偿，“双份”一般指在侵权责任赔偿和工伤保险待遇里分别主张。
若工伤由第三人侵权造成，劳动者可依据《社会保险法》《工伤保险条例》等享受工伤保险待遇，还能依据《民法典》侵权责任编向侵权第三人主张民事赔偿。
工伤保险待遇中有停工留薪期工资，类似于误工费。职工因工伤或患职业病需暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。侵权赔偿方面，侵权人要赔偿受害人因误工减少的收入。
但各地司法实践不同。部分地方采用“补充赔偿模式”，劳动者先获侵权赔偿，工伤保险待遇中与侵权赔偿重复的部分，像误工费和停工留薪期工资，工伤保险基金或用人单位仅补足差额。也有些地方支持劳动者获得双份赔偿，两者不相互排斥。
因此，能否拿到双份赔偿，要结合当地具体规定和司法实践来判断。若遇到此类问题，建议咨询当地专业法律人士，以了解当地政策，维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在上班途中被小胡驾车撞伤，导致工伤。小朱所在单位按《工伤保险条例》支付其停工留薪期工资。同时，小朱依据《民法典》侵权责任编向小胡主张因误工减少的收入赔偿。小胡认为小朱已获单位停工留薪期工资，不应重复获赔误工费，双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，当工伤由第三人侵权导致，劳动者可既享受工伤保险待遇，又向侵权第三人主张民事赔偿。在本案中，小朱符合此情形，其停工留薪期工资类似误工费，侵权人小胡也需赔偿小朱因误工减少的收入。
2、但各地司法实践有差异，有些地方采用“补充赔偿模式”，仅补足差额；有些地方支持双份赔偿。所以小朱能否获得双份赔偿，需结合当地具体规定和司法实践判断。

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