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公司辞退不补偿，需要符合什么条件

#劳动关系最新修订 | 2026-09-26

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律师解析: 按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司辞退员工且不用补偿，得员工有下面这些情况：
公司在试用期辞退员工，要证明其不符合录用条件。得在试用期对员工考核，有明确录用条件和考核标准，能证明员工没达到标准才行。
员工严重违反用人单位规章制度，公司也能辞退且不补偿。用人单位的规章制度内容要合法、程序要合规，员工违反程度严重，像多次旷工、营私舞弊这类情况。
要是员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，公司可辞退。这里员工得有失职或舞弊行为，给公司带来重大损失，损失衡量要结合公司实际情况和相关规定。
员工同时和其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正，公司也能辞退。也就是员工同时在多家单位工作，影响本职工作，公司提醒也不改。
因欺诈、胁迫手段或者乘人之危，让对方违背真实意思订立或变更劳动合同，致使合同无效，公司可辞退。比如员工提供虚假学历、工作经历等。
员工被依法追究刑事责任，公司可辞退。即员工行为触犯刑法并被追究责任。
公司辞退员工时，得有充分证据证明员工存在上述情形，不然可能面临法律风险。

案情回顾:

小许入职某公司尚在试用期，公司以其不符合录用条件为由将其辞退。小许认为公司无明确录用条件和考核标准，不应辞退自己。同时，小胡因多次旷工被公司以严重违反规章制度辞退，小胡称不知公司有此制度。另外，小丽提供虚假学历入职，后被公司发现并辞退，小丽觉得公司不应因此辞退她。

案情分析:

1、对于小许，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司辞退试用期员工需证明其不符合录用条件，要有明确录用条件及考核标准且能证明员工未达标，若公司无法提供，辞退行为可能面临法律风险。
2、小胡多次旷工，若公司规章制度内容合法、程序合规，小胡的行为属于严重违反规章制度，公司辞退合理；若公司未公示制度，辞退可能不合法。
3、小丽提供虚假学历，属于以欺诈手段使公司在违背真实意思情况下订立劳动合同，致使合同无效，公司辞退她符合法律规定。

劳动关系

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