公司解散时，之前买的社保该如何处理
- 律师解析
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公司解散时，要妥善处理员工之前购买的社保。
公司要做两件事。一是在解散前，按规定为员工把社保费用足额缴纳到解散当月。根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位得按时足额给职工交社保费。没足额交的，要补缴还得承担滞纳金。二是及时办理社保减员手续。公司解散后，要在规定时间内向当地社保经办机构申报，停止给员工交社保。
员工有几种后续处理办法。要是很快找到新工作，新用人单位会办理社保增员，把社保关系转到新单位继续交。要是暂时没就业，可以以灵活就业人员身份自己交社保，交基本养老保险和基本医疗保险。另外，符合领取失业保险金条件的员工，能按规定申请领取。
公司解散时，得依法依规处理社保，保障员工社保权益。员工也要根据自身情况做好社保后续衔接。
案情回顾:
小许所在的公司面临解散，员工们担心社保问题。公司在解散前未足额为员工缴纳社保费用至解散当月，且未及时办理社保减员手续。员工小胡很快找到了新工作，小何暂时未就业，他们都希望公司能妥善处理社保。员工们与公司就社保处理问题产生了争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有义务按时足额为职工缴纳社会保险费，该公司未足额缴纳需补缴并承担滞纳金。公司应在解散前按规定为员工足额缴纳社保费用至解散当月。
2、公司解散后，需在规定时间内向当地社保经办机构申报办理职工社保减员，停止为员工缴纳社保。对于员工，像小胡找到新工作，新用人单位会办理社保增员，将社保关系转入新单位继续缴纳；小何暂时未就业，可选择以灵活就业人员身份自行缴纳社保，若符合领取失业保险金条件，也可按规定申请领取。
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