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员工在家病死,公司是否承担责任

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-09-26
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擅长领域:婚姻家庭 律所:天津瀚洋(津南)律师事务所
服务城市:天津津南区 电话:18902108707

律师优势:有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:张书雯律师,执业地区为天津津南区,认证执业律所是天津瀚洋(津南)律师事务所,擅长婚姻家庭、交通事故、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18902108707,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
员工在家病死,公司一般不用承担赔偿责任,但可能有非赔偿性责任。
要是员工在家正常病死,不符合工伤认定条件,公司通常没赔偿责任。按照《工伤保险条例》,认定工伤要符合在工作时间和工作场所内,因工作原因受事故伤害等情况,在家病死不在其中。
但公司可能要承担这些责任:其一,支付丧葬补助费、一次性救济金、一次性抚恤金等。各地对这些费用的支付标准和渠道有不同规定,有的由社保承担,有的由企业承担。其二,如果公司没依法给员工缴纳社保,让员工家属没法享受相关社保待遇,公司就得承担赔偿责任,赔偿家属因无法享受社保待遇遭受的损失。
解决措施和建议:若员工在家病死,公司要先确认是否符合工伤认定条件。若不符合,对于需支付的费用,按当地规定执行。要是没给员工缴纳社保,及时与家属沟通赔偿事宜,避免纠纷。

案情回顾:

小许是某公司员工,在家中因病去世。小许家属认为公司应承担赔偿责任,向公司提出索赔。公司则认为小许并非在工作时间和工作场所内发病死亡,不符合工伤认定条件,不应承担赔偿责任。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律规定,认定工伤需符合在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害等情形,小许在家病死未满足工伤认定条件,所以公司通常无赔偿责任。
2、但公司可能需承担一定非赔偿性责任。一方面,公司可能需支付丧葬补助费、一次性救济金、一次性抚恤金等,具体支付标准和渠道由各地确定,可能由社保承担,也可能由企业承担。另一方面,若公司未依法为小许缴纳社保,导致其家属无法享受相关社保待遇,公司需赔偿家属因此遭受的损失。
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