单位可不可以为员工申请工伤鉴定
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- 律师解析
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单位能为员工申请工伤鉴定。按照《工伤保险条例》，职工出现事故伤害，或者依据职业病防治法被诊断、鉴定为职业病，单位要在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起的一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是有特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限能适当延长。
要是单位没在规定时限内提交工伤认定申请，这段时间里符合条例规定的工伤待遇等相关费用，由该单位承担。
若单位没按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织，可在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起的一定期限内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
可见，单位不光有权为员工申请工伤鉴定，在规定时间内申请还是其法定义务。这样做既有利于保障员工合法权益，也能让单位避免承担不必要的费用。单位应重视工伤认定申请工作，及时履行义务；员工及其近亲属、工会组织也要了解自身权利，在单位未履行义务时，及时维护自身权益。
案情回顾:
小朱是某单位员工，在工作时受伤。单位知晓此事后，未在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱认为单位应及时申请，而单位觉得可以再等等。小朱无奈之下，在事故伤害发生之日起一定期限内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并要求单位承担在此期间符合规定的工伤待遇等有关费用，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。该单位未在规定时限内提交申请，存在违反法定义务的情况。
2、由于单位未按时申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用应由该用人单位负担，所以小朱要求单位承担费用是合理合法的。同时，小朱在规定时间内直接向相关部门提出申请，保障了自身的合法权益。
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