厂方搬厂，员工可拿到的赔偿标准怎样
- 律师解析
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厂方搬厂致使劳动合同无法履行，员工能否获赔及赔偿标准，要分情况来看。
要是厂方在同城内搬厂，一般对员工工作和生活影响不大，这种情况下员工通常不能要求经济补偿。不过，要是厂方没提供合理工作条件，像没安排通勤车辆，导致员工离职，员工可以主张经济补偿。
要是厂方搬厂跨市、县等，这属于工作地点重大变更，会致使劳动合同无法履行。这时厂方要和员工协商变更劳动合同。要是双方没就变更劳动合同达成协议，厂方提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后，能解除劳动合同。同时，厂方要按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿。具体标准是，员工在本单位工作每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
员工遇到厂方搬厂问题，先看搬厂范围。同城搬厂，若工作条件不合理可主张补偿；跨市、县搬厂，关注协商情况，若协商不成，厂方按规定解除合同并支付补偿。
案情回顾:
小许所在的工厂决定搬厂。此次搬厂属于跨市搬迁，工作地点发生重大变更，导致原劳动合同无法履行。厂方与小许协商变更劳动合同，但双方未能达成一致。厂方既未提前三十日以书面形式通知小许本人，也未额外支付一个月工资，便直接解除了与小许的劳动合同。小许要求厂方给予经济补偿，厂方却拒绝支付，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，厂方搬厂跨市属于工作地点重大变更，致使劳动合同无法履行，厂方应与员工协商变更劳动合同。本案中厂方与小许协商未达成一致，此时厂方需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，才能解除劳动合同。
2、厂方解除劳动合同后，应按照小许在本单位的工作年限支付经济补偿。经济补偿按小许在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指小许在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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