公司倒闭让签离职我该怎么处理
- 律师解析
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公司倒闭让签离职，可这么处理。
别轻易签离职协议。公司倒闭一般进入破产程序，依据《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动合同法》，员工有相应权益。公司倒闭属劳动合同终止法定情形，公司得给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
要确认公司倒闭真假。可查企业信用信息公示系统，核实公司是否进入破产程序。要是公司拿倒闭忽悠你主动离职，想逃避经济补偿，你能拒绝。
若公司真倒闭，要积极和公司协商经济补偿。让公司出书面倒闭证明和补偿方案。协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其介入调查；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。仲裁或诉讼时，要收集好证据，像劳动合同、工资条、工作证等，用来证明和公司的劳动关系以及工作年限等情况。
案情回顾:
小许所在公司告知其公司倒闭，要求他签署离职协议。小许怀疑公司是以此为由诱导他主动离职，逃避支付经济补偿。小许不确定公司倒闭的真实性，且不清楚自己应获得怎样的经济补偿，与公司协商经济补偿事宜也未达成一致。
案情分析:
1、根据相关法律，公司倒闭属于劳动合同终止的法定情形，公司应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
2、小许可通过查询企业信用信息公示系统等方式确认公司倒闭的真实性。若公司只是诱导其主动离职，小许有权拒绝。
3、小许可要求公司出具书面的倒闭证明及经济补偿方案，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，同时注意收集劳动合同、工资条、工作证等证据证明劳动关系及工作年限。
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