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工作12年遭开除该获得怎样补偿

#工资福利 最新修订 | 2026-09-26
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包敬立律师
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律师解析
工作12年被开除,补偿情况分不同情形。
如果用人单位合法解除劳动合同,且符合《中华人民共和国劳动合同法》规定需支付经济补偿的情形,就要给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,每满一年给一个月工资。六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资。工作12年,用人单位要给12个月工资作经济补偿,月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位违法解除劳动合同,劳动者能要求继续履行合同。若劳动者不要求继续履行,或者合同已无法履行,用人单位得按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作12年,就得给24个月工资作赔偿金。
另外,若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付,支付经济补偿的年限最高不超十二年。遇到这种情况,劳动者要保留好相关证据,与单位协商,协商不成可申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小朱在某单位工作了12年,却突然被单位开除。小朱认为单位是违法解除劳动合同,要求单位支付24个月工资作为赔偿金;而单位则称是合法解除,只愿意按工作年限支付12个月工资作为经济补偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若单位合法解除劳动合同,且符合需支付经济补偿的情形,应按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。小朱工作12年,单位需支付12个月工资作为经济补偿,月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若单位违法解除劳动合同,小朱可要求继续履行劳动合同;若小朱不要求继续履行或合同已无法履行,单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,即支付24个月工资。若小朱月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付,年限最高不超十二年。
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