上班死亡抢救超48小时还算不算工伤
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- 律师解析
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上班期间死亡，抢救超48小时通常不算工伤。按照《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，可视同工伤。“48小时”起算时间，以医疗机构初次诊断时间作为突发疾病起算时间。
要是职工在工作时间和岗位突发疾病，经超48小时抢救后死亡，不符合视同工伤条件，一般不能认定为工伤。但如果死亡是因工作原因受事故伤害导致，不管抢救时间是否超48小时，只要符合《工伤保险条例》第十四条规定的应当认定为工伤的情形，就能认定为工伤。
比如在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明等。遇到此类情况，职工家属可收集相关证据，如劳动合同、医疗记录、事故证明等，向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，以维护自身合法权益。
案情回顾:
小许在工作岗位上突发疾病，同事发现后立即将其送往医院。医院初次诊断时间明确，小许经过50小时的抢救后不幸死亡。小许家属认为小许是在工作时发病，应认定为工伤；而公司则以抢救时间超过48小时为由，认为不符合视同工伤条件，不应认定为工伤，双方就此产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，“48小时”以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。小许抢救时间超过48小时，不符合视同工伤条件。
2、若死亡是因工作原因受到事故伤害导致，不管抢救时间是否超48小时，符合《工伤保险条例》第十四条规定的应当认定为工伤的情形，可认定为工伤。但本案中小许是突发疾病，并非因工作原因受到事故伤害，所以通常不能认定为工伤。
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