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工伤达一级,要求单位一次性赔偿能行吗

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-09-26
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擅长领域:婚姻家庭 律所:天津瀚洋(津南)律师事务所
服务城市:天津津南区 电话:18902108707

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推荐理由:张书雯律师,执业地区为天津津南区,认证执业律所是天津瀚洋(津南)律师事务所,擅长婚姻家庭、交通事故、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18902108707,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
工伤达到一级,在一定条件下可要求单位一次性赔偿。按照《工伤保险条例》,职工因工致残被鉴定为一级伤残,要保留劳动关系并退出工作岗位,可享受工伤保险待遇。其中有一次性伤残补助金,标准是27个月的本人工资,还会按月支付伤残津贴,标准为本人工资的90%。
要是用人单位没依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故后,由用人单位支付工伤保险待遇。此时,劳动者能和单位协商一次性赔偿。但伤残津贴属于长期待遇,从保障劳动者长远权益看,按月支付对劳动者更有利。不过,若劳动者有合理理由,像担心单位未来支付能力等,也能和单位协商一次性支付。只要双方协商一致并签订书面协议,该一次性赔偿协议就具有法律效力。
要是协商不成,劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。仲裁机构或法院会根据具体情况,结合劳动者意愿、单位支付能力等因素,来决定是否支持一次性赔偿请求。

案情回顾:

小朱在工作中受工伤,经鉴定为一级伤残。小朱所在单位未依法缴纳工伤保险费,小朱要求单位一次性支付工伤保险待遇。单位认为应按月支付伤残津贴,双方就赔偿方式产生争议,无法协商一致。于是,小朱决定通过法律途径解决。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》,职工因工致残被鉴定为一级伤残,应保留劳动关系,退出工作岗位,享受相应工伤保险待遇,包括27个月本人工资的一次性伤残补助金和本人工资90%的按月伤残津贴。
2、因单位未依法缴纳工伤保险费,应由单位支付工伤保险待遇。在此情况下,小朱可与单位协商一次性赔偿。但伤残津贴是长期待遇,按月支付对劳动者更有利,不过小朱若有合理理由,如担心单位未来支付能力,可要求一次性支付。双方协商一致并签订书面协议,协议具有法律效力。
3、因双方协商不成,小朱通过法律途径解决,仲裁机构或法院会结合小朱意愿、单位支付能力等因素,决定是否支持一次性赔偿请求。
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