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试用期合同到期后单位不续签是否有赔偿

#劳动合同 最新修订 | 2026-09-26
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包敬立律师
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律师解析
试用期合同到期后单位不续签,通常有赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》,试用期算在劳动合同期限内。要是试用期合同到期,单位不续签,就得给劳动者经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限算,工作满一年给一个月工资;工作超六个月不满一年,按一年算;工作不满六个月,给半个月工资。
但要是单位能证明劳动者不符合录用条件所以不续签,就不用支付经济补偿。这时单位要负责举证,得证明招聘时明确了录用条件,还有客观证据能表明劳动者没达到这个条件。
要是单位不续签还拒绝支付经济补偿,劳动者可以先和单位协商解决。协商不成,能向劳动监察部门投诉,也可以申请劳动仲裁。申请仲裁时,要准备好劳动合同、工资条、工作证等相关证据,这样才能维护好自己的合法权益。

案情回顾:

小朱与单位签订的试用期合同到期,单位决定不再续签。小朱认为单位应给予赔偿,而单位称小朱不符合录用条件所以无需赔偿。双方就赔偿问题产生争议,小朱与单位协商无果,决定通过法律途径解决。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,试用期包含在劳动合同期限内,试用期合同到期单位不续签一般需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。
2、若单位能证明小朱不符合录用条件可不支付补偿,但单位需承担举证责任,证明招聘时明确了录用条件且有客观证据表明小朱未达该条件。小朱可准备劳动合同、工资条、工作证等证据申请劳动仲裁维护自身权益。
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