工作超一年能否拿到双倍工资
- 律师解析
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《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同的，要每月给劳动者双倍工资。
工作超过一年的情况分两种。一是从用工之日起满一年都没签书面劳动合同，这种情况会视为用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。这时，劳动者只能要从用工满一个月的次日到满一年的前一日这十一个月的双倍工资，超过一年就不能再要双倍工资了。二是用人单位和劳动者已经签了书面劳动合同，只是工作超过了一年，这种情况下劳动者一般不能要双倍工资。
所以，工作超过一年不一定能拿到双倍工资，重点在于用人单位有没有在规定时间和劳动者签书面劳动合同。要是没签，劳动者可以就相应时间段要双倍工资；要是签了，通常就不能要了。劳动者遇到用人单位没按规定签合同的情况，要及时收集能证明劳动关系的证据，比如工资条、工作证等，通过合法途径维护自己权益。
案情回顾:
小朱入职某公司工作，超过一年公司都未与他订立书面劳动合同。小朱认为公司应支付他超一年工作时间的双倍工资，而公司则觉得自用工满一年起已视为订立无固定期限劳动合同，不应再支付双倍工资，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起满一年仍未订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2、在此案中，小朱只能主张自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日这十一个月的双倍工资，超过一年后不能再主张双倍工资。所以公司的观点符合法律规定，小朱超一年部分要求双倍工资的诉求无法得到支持。
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