公司裁员未给n+1补偿该怎么处理
- 律师解析
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公司裁员没给N+1补偿，劳动者可这样处理。
先和公司沟通协商。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司裁员得支付经济补偿。N是劳动者在本单位工作年限，满一年就支付一个月工资；+1是代通知金，没提前三十日书面通知劳动者时适用。劳动者要跟公司说明其行为违法，要求依法支付补偿。
要是协商没用，就向劳动行政部门投诉。劳动行政部门能责令公司限期支付补偿；公司逾期不支付，会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准给劳动者加付赔偿金。
也能申请劳动仲裁。劳动者要准备好仲裁申请书、证明和公司有劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证等，还有公司裁员没支付补偿的相关证据，然后向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
要是对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉，用司法途径维护自己合法权益。
案情回顾:
小许所在公司进行裁员，未给予N+1补偿。小许依据《中华人民共和国劳动合同法》与公司沟通，指出公司行为违法，要求依法支付补偿，但公司拒绝。小许遂向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令公司限期支付，然而公司逾期仍未支付。小许决定申请劳动仲裁以维护自身权益。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司裁员应支付经济补偿，N指劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，+1代通知金适用于未提前三十日书面通知劳动者的情况，该公司未支付N+1补偿违反法律规定。
2、劳动行政部门有权责令公司限期支付补偿，逾期不支付的，可责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3、小许可准备仲裁申请书、劳动关系证据及公司未支付补偿证据，向相关劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
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