实行计件工资可主张加班费吗
- 律师解析
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计件工资制下也能主张加班费。依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，当用人单位的劳动定额合理，劳动者完成计件定额任务后，在法定工作时间以外被安排工作，单位就需支付加班费。
具体支付标准为：工作日延长工作时间，支付不低于工资150%的报酬；休息日工作且无法安排补休，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日工作，支付不低于工资300%的报酬。
这里的劳动定额要合理，也就是多数劳动者能在正常工作时间内完成。要是用人单位定的劳动定额过高，多数劳动者无法在法定工作时间内完成，需延长工作时间，这种延长时间就应认定为加班，单位得支付加班费。
劳动者主张加班费时，要自己举证证明加班事实，像考勤记录、加班通知、工作成果记录等都能作为证据。若劳动者能证明用人单位掌握加班事实的证据，而单位却不提供，单位就要承担不利后果。所以，劳动者平时要注意保留相关证据，维护自身权益。
案情回顾:
小朱在一家实行计件工资制的公司工作。公司规定的劳动定额较高，多数员工包括小朱都无法在法定工作时间内完成任务，只能延长工作时间。小朱认为自己延长工作时间属于加班，要求公司支付加班费，但公司以实行计件工资制为由拒绝。小朱遂决定通过法律途径维护自身权益。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关司法解释，劳动定额应合理，即多数劳动者在正常工作时间内能够完成。该公司制定的劳动定额过高，使多数劳动者需延长工作时间完成任务，此时延长工作时间应认定为加班，用人单位需支付加班费。
2、小朱主张加班费，需承担举证责任，证明加班事实的存在，如提供考勤记录、加班通知、工作成果记录等。若小朱有证据证明公司掌握加班事实存在的证据，而公司不提供，由公司承担不利后果。在工作日加班，公司应支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬；法定休假日加班，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。
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