公司降本时试用期被辞退有无补偿
- 律师解析
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公司降本时在试用期辞退员工，补偿情况不同。
要是公司能证明员工不符合录用条件，像没达到岗位技能水平、业绩不达标等，按《中华人民共和国劳动合同法》，公司可解除合同，不用给经济补偿。不过公司得负举证责任，要拿出充分证据证明员工“不符合录用条件”。
要是公司没法证明员工不符合录用条件，只是以降本为由辞退试用期员工，这就属于违法解除劳动合同。按法律，员工能要求公司继续履行合同；要是员工不想继续履行或者合同没办法继续履行，公司得按经济补偿标准的二倍给员工支付赔偿金。经济补偿根据员工在单位工作年限算，满一年给一个月工资；不满六个月，给半个月工资。
所以，试用期员工被辞退，得先搞清楚公司辞退理由，看有没有证据支持。要是觉得公司辞退违法，可先和公司协商，协商不成，就申请劳动仲裁来维权。
案情回顾:
小胡在试用期内被公司以降本为由辞退。小胡认为自己工作表现良好，不存在不符合录用条件的情况，而公司则称小胡未达到岗位要求的技能水平。双方就辞退是否合理及是否应给予补偿产生争议。
案情分析:
1、若公司能提供充分证据证明小胡不符合录用条件，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿，因为此时公司有举证“不符合录用条件”的责任。
2、若公司无法证明小胡不符合录用条件，仅以降本为由辞退，属于违法解除劳动合同。小胡可要求公司继续履行劳动合同；若小胡不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向小胡支付赔偿金。经济补偿按小胡在本单位工作年限计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。小胡若认为公司辞退违法，可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
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