遇到无固定期限合同隐而不签怎么做
- 律师解析
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用人单位和劳动者符合签订无固定期限劳动合同情形，但用人单位却不签，劳动者可这样维护权益。
要是用人单位从该订立无固定期限劳动合同之日起，超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者双倍工资。劳动者可以收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，然后跟用人单位协商，要求签无固定期限劳动合同，还要支付双倍工资的差额。
要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，因为仲裁是解决劳动争议的前置程序。要是对仲裁裁决不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。
在维权过程中，劳动者得注意仲裁时效，及时主张权利，这样才能切实保障自身合法权益。
案情回顾:
小许在某单位工作多年，已符合签订无固定期限劳动合同的情形，但单位却隐而不签。自应当订立无固定期限劳动合同之日起超过一个月不满一年，单位仍未与小许签订书面合同。小许与单位协商，要求签订无固定期限劳动合同并支付二倍工资差额，单位拒绝，双方产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小许符合签订无固定期限劳动合同情形，单位未签，小许有权要求支付二倍工资差额。
2、小许可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。协商不成时，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动争议的前置程序。对仲裁裁决不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。同时，小许要注意仲裁时效，及时主张权利。
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