工作时中暑死亡是否可认定为工伤
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- 律师解析
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工作时中暑死亡通常能认定为工伤。依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害，应认定为工伤。劳动者工作中中暑，符合在工作时间、场所内，因工作致身体受伤的情形。要是中暑最终导致死亡，且满足“在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡”，可视同工伤。
另外，高温作业中暑属于职业病范畴。若劳动者被诊断为职业性中暑，按规定，职工患职业病应认定为工伤。
发生这种情况，用人单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位没按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可直接提出申请。经认定为工伤后，劳动者家属能依法享受相应的工伤保险待遇。
案情回顾:
小许在工作期间，因天气炎热且工作环境高温，不幸中暑。尽管立即被送往医院抢救，但最终还是在48小时内抢救无效死亡。小许所在单位认为小许中暑并非直接因工作事故导致，不应认定为工伤，而小许家属坚持认为这属于工伤，双方就此产生争议。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害应认定为工伤。小许在工作时中暑，符合工作时间、工作场所因工作原因身体受伤害的情形。且其在工作岗位上中暑后48小时内死亡，可视同工伤。
2、高温作业中暑被纳入职业病范畴，若小许被诊断为职业性中暑，职工患职业病应认定为工伤。用人单位应自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若未申请，小许家属可在1年内直接申请，经认定后可享受工伤保险待遇。
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