医疗期满员工不愿解约要怎么处理
- 律师解析
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按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工医疗期满，既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资，就可以解除劳动合同。
要是员工医疗期满不想解约，单位可以这么做。先给员工另行安排合适的工作，安排时要考虑员工身体状况、技能等因素。如果员工能胜任新工作，那就继续履行合同；要是不能胜任，单位得收集证据，像员工工作表现、绩效考核结果、身体不适宜工作的诊断证明等。
接下来，单位提前三十日书面通知员工解除合同，或者额外支付一个月工资，并且按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
要是员工还是不同意解约，单位可以和员工协商，说明解除合同的依据和补偿方案。要是协商不成，单位可以通过劳动仲裁解决纠纷，维护自身合法权益。
案情回顾:
小许因患病医疗期满，公司认为其不能从事原工作，遂另行安排了工作，但小许表示无法胜任新工作。公司依据规定提前三十日书面通知小许解除劳动合同，并按其工作年限支付相应经济补偿。然而，小许不愿解约，与公司就解除劳动合同事宜产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，医疗期满后员工不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同。本案中公司已按此要求操作，符合法律规定。
2、公司为小许另行安排工作并收集了相关证据，在小许仍不同意解约时进行协商沟通，这体现了公司处理问题的合规性与流程性。若协商不成，公司通过劳动仲裁解决纠纷的方式也是为了依法维护自身合法权益。
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